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发表于 2019-07-09 09:39 |显示全部楼层
在庞大卓著的人才库中遴选帅才,是天九共享集团的一项远期工程,从1991年创立至今的二十八年征程中,天九共享集团率先采用“强者孵化、贤者终身、优者有股”的特色制度,以培养有顶尖领导能力和管理能力的人才为主,坚持“赋能强者,让强者更强”的原则,摸索出了一条帅才成长公式。
首先是为梦想赋能,天九共享集团为员工打造了“幸福晋级”的发展规划,让员工尽享工作带来的人生价值提升,激发内驱力,迸发创造力,让主动者有为,有为者有馈,员工们可以通过个体的努力转换身份标签成为老板,实现财务自由。截止目前,天九共享已经培养出了7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理,以及众多企业一二把手、精英高管,这其中的每一位“帅才”都可以独当一面,也让天九共享成为企业界的“黄埔军校”。
除了个体的突破之外,天九共享集团还打造了一个“人才提升能量池”,为员工提供可持续发展的能量。2019年以来,天九共享吸引了原苹果全球副总裁戈峻、哥斯达黎加前总统何塞·玛丽亚·菲格雷斯、塞尔维亚前总统塔迪奇和比利时前首相莱特姆等国际顶尖商界政界精英人才加入管理阵营,将各式优质的资源聚集起来,形成“用优秀的人培养更优秀的人”磁场。
天九共享董事局主席卢俊卿对天九共享的人才战略也信心十足,他认为:企业的竞争终归是人才的竞争。2019年,前有三位国外前总统、前总理的就职,后有戈峻的加盟,说明天九共享的商业模式和企业战略已然得到国际商界精英层的认可,天九共享的人才战略部署也取得了阶段性成果。
发现新价值,培育新动能,天九共享集团坚持着“为企业加速,让伙伴幸福”为企业使命,培养高质量“帅才”,为合作伙伴打开更广阔的的格局,在风云变幻的国际化市场中为他们赢取到攀登顶峰的能力。

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遴选帅才,看天九共享如何完成高质量人才战略部署 - Perl-Chinaunix
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